# PPL 管理

## 创建记录

每一个合适实习生都要进入统一 PPL 或实习生清单。记录至少包含候选人来源、当前阶段、负责人和下一步动作。

实习生需要知道当前团队使用的 PPL 链接或入口即可。PPL 权限、底层表结构、视图配置和敏感字段由带教人或 Recruiting Ops 管理。

简历来源可记录为：Pipeline：实习生PPL。

## 状态维护

每次沟通后更新状态、候选人意愿度、风险点、下一步动作和下一次跟进时间。好的 PPL 记录必须让任何接手的人知道下一步要做什么。

## 长周期候选人

很多实习生需要 1-2 个月到岗，或需要几天考虑。不要只靠记忆跟进，要在 PPL 中写明预计到岗时间、考虑截止时间和下一次跟进日期。

## 校园关系

每个大学都应运营至少一位同学，帮助发布消息、联系老师和获取就业信息。加微信之后需要保持沟通，不只在单次招聘里使用。
