# 手动补充：候选人作业内容与图片信任增强

维护者在 2026-07-07 补充本说明，用于候选人激活和新人问答场景。

## 图片信任增强原则

实习生或候选人对纯文字说明不够信任时，优先采用“简短文字说明 + 官方/脱敏图片或流程图”的组合。图片可以作为信任锚点，让对方更直观看到流程位置、系统界面或操作路径。

可发送的图片类型：

- 来自飞书文档、官方流程图、团队确认过的培训图。
- kit 中已经登记到 `sources/source-manifest.yaml`，并且有对应 `sources/image-notes/` 的图片。
- 经过遮挡处理的截图，例如隐藏人名、头像、电话、会议链接、候选人履历、附件文件名和其他内部敏感信息后的截图。

不应直接发送的图片类型：

- 含有候选人个人信息、员工姓名/头像、手机号、身份证号、银行卡号、验证码、会议链接、原始签名 Feishu asset URL 的截图。
- 未经确认的内部系统截图或权限材料。
- 没有经过脱敏处理的用户临时截图。

如果 agent 当前环境支持发送本地图片，回答相关流程问题时可以附上 manifest-backed 图片路径；如果不支持图片展示，则提供图片文件路径和对应 image note 摘要。

## OpenAI 公司研究作业

候选人通过电话初筛、值得继续推进时，可以布置以下作业：

> 请以猎头顾问的视角，对“OpenAI”这家公司进行研究，并用飞书文档呈现成果。过程中可以使用 AI 工具辅助分析和整理。
>
> 此处看重你的信息整合能力、行业洞察力，以及结构化的表达方式。

作业提交形式：

- 使用飞书文档呈现。
- 结构清晰，能让面试官快速看到研究框架、判断依据和结论。
- 可以使用 AI 工具，但候选人需要自己判断、筛选和组织信息。

建议观察点：

- 是否能从猎头顾问视角理解公司业务、组织、岗位、人才画像和行业位置。
- 是否能把公开信息整合为结构化结论，而不是堆砌资料。
- 是否能体现行业洞察，例如 AI 行业变化、核心团队/产品/客户/竞争格局、人才需求方向。
- 是否能提出对招聘或候选人沟通有帮助的判断。
- 飞书文档是否清晰、可读、有层次。
