# 实习生角色与工作节奏

## 实习生工作内容

实习生的工作不是单纯筛简历，而是围绕招聘交付和团队运营做训练。

- 合同管理：理解合同撰写、系统流程和收支项目跟进。
- 客户管理：整理客户文档，明确客户归属。
- 职位管理：接收新职位后，更新职位要求并建立职位管理文档。
- 简历筛选与招聘：分析不同渠道回收的简历，重点参与实习生招聘。
- 人才管理与盘点：训练在有限时间内搜索合适人选，并进行电话沟通。
- 实习生招聘和运营：把优秀学生当作校园大使，进入学校运营就业咨询与转介绍。
- 团队支持：帮助 leader 提高时间利用率，例如周报模板、资料整理和基础支持动作。

## 学习专区和AI工具

实习生学习专区 - 决胜：https://fcnz6if8b609.feishu.cn/wiki/XcufwgfZyiApP6kT6y0cxhCEnAd

常用 AI 产品学习入口：

- 豆包：https://www.doubao.com/
- DeepSeek：https://www.deepseek.com/
- ChatGPT：https://chatgpt.com/

实习生应熟悉这些入口，用于辅助职位理解、候选人画像分析、市场信息整理和日常招聘协作。具体使用边界由带教人结合当前任务说明。

## 复盘节奏

日复盘关注：

- 今日目标是什么。
- 实际完成了什么。
- 电话数、有效沟通数、加微信数、推荐数。
- 今天遇到的最大问题。
- 明天要调整的动作。
- 需要 leader 支持的事项。

周复盘关注：

- 本周重点职位。
- 搜索渠道和关键词。
- 候选人转化数据。
- 有效话术和无效话术。
- 典型候选人案例。
- 下周行动计划。

## 成长目标

培养目标是让实习生学习理解企业和职位需求，掌握公共渠道精准搜索人才的方法，并能独立搜索、初筛和沟通候选人。

转正或阶段性成长标准应包含：

- 能独立推动至少一个实习生招聘入职动作。
- 能辅助猎头职位的搜索、激活或 offer 流程。
- 完成入职必学内容和训练验收。
