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    title: "实习招聘、入职、培养全流程SOP"
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    title: "实习生学习专区 - 决胜"
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    context: "实习招聘、入职、培养全流程SOP # 实习生转正SOP 实习生转正标准： 1.实习生招聘：1个入职实习生 （先实习生招聘和运营，后猎头职位招聘，2周内完成） 2.三个猎头职位 offer：其中有一个case是从接到职位到收到猎头费用，其他可以搜寻或者激活辅助 leader 完成 3.实习生入职必学： ![图片展示了实习生工作职责与培训规划。核心工作职责部分包括合同管理、客户管理、人才搜索等，如合同撰写、客户与猎保管理、发布职位 addCriterion图片展示实习生工作职责与培训规划，核心工作职责涵盖合同管理、客户管理、人才搜索等，如合同撰写、客户与猎保管理、发布职位和收简历等]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]"
    notes: "Manually supplied by maintainer on 2026-07-02 after Feishu permission fetch failed. Sanitized before indexing; course platform credentials were intentionally omitted."
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    title: "实习生PPL"
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    context: "性、积极主动、会用AI工具 - 干过招聘或创过业、自己目标很清晰就想干猎头或销售岗 - 有挣钱欲望想升职加薪或者想以猎头为跳板，未来进入头部大厂 - 想与优秀的人为伍、想为自己创造更好的生活 - 因学历去不了大厂，因为不懂AI无法进入AI行业 - 在对方能拿到的offer里，我们是最优选项（猎头业内的头部、有知名度、团队氛围好） ## 招聘流程： 检查清单:寻访 → 初筛 → 电话 → 作业 → 群内简历话题 → leader check → 约面 → PPL → offer/入职 实习生的简历信息同步至 1.筛选简历 ，然后合适的发到群中（实习生招聘小组） 2.初面：电话初面，拿不准的信息需要线上视频/电话确认信息。最好线下面试！ 3.飞书群中，简历**创建话题**，根据电话问题 写出**评价推荐**（正面负面） 4.笔试作业**粘贴到话题**中：根据作业情况推荐给 leader：确认是否面试 5.带着**作业、评"
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    notes: "Maintainer confirmed on 2026-07-02 that the full PPL bitable body is not needed for the current onboarding kit. Keep metadata only unless future work requires a sanitized table export. Original fetch limitation: 3380002 unsupported document type 'bitable'."
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    title: "实习生入职工作大礼包"
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    notes: "Main document cites itself; primary source item covers this content."
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    title: "TTC"
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    context: "包\" type=\"doc\"> 写出**评价推荐**（正面负面） 4.笔试作业**粘贴到话题**中：根据作业情况推荐给 leader：确认是否面试 5.带着**作业、评语**和**可面试时间** 这三样去和Teamleader Check！！确定面试时间，**约会议室** 每次沟通后，必须记录候选人的实习时间、求职动机、岗位理解、优势、风险点和下一步动作。 ## 岗位JD： TTC公司 | AI原生猎头实习生（AI-Native Talent Acquisition Intern）招聘简章 ### 岗位职责: 1. **精英人才搜寻与评估支持：** - 在资深猎头顾问指导下，**参与中高级人才的Sourcing工作**。 - 高效管理和执行招聘流程，包括简历的深度筛选、候选人的初步评估和面试安排，确保招聘流程的**专业性与AI效率协同**。 2. **客户与人才关系维护：** - 与猎头顾问、业务部门负责人及客户建立高效沟通机制，精准理解和同步岗位需求。 - **协助构建和优化AI原生人才数据库**，维护高质量的候选人关系。 ### 岗位硬性要求 : 1. **本"
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    title: "招实习生小红书战略sop"
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    context: "[REDACTED_LONG_TOKEN]) - 主动搜索：找人、找简历； - 搜索实习罗盘为：北京 | 本科、硕士 | 22-24岁 | 销售、人力资源、金融、管理、 | 公司周边大学 - 向合适人选发送邀请：同学你好，TTC正在招募优秀小伙伴！看了你的简历，是我们期待的人选，能否深入沟通下？ - 点击索要简历、索要电话并进行激活 #### 小红书渠道 此为长期运营渠道，会给你特别的惊喜 发送信息与运营详情查看 ## 第二步：激活 - **电话初步沟通确认可以后，加微信布置笔试作业，在微信上进行初步的自我介绍；发送公司信息pdf、Teamleader介绍文章、Max视频号、B站账号** **Teamleader介绍文章：**https://mp.weixin.qq.com/s/Tt2E3wqK0Kdl3LxfJv6ktw <source href=\"[FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]"
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    title: "给实习生介绍猎头的行业+成长+TTC公司"
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    context: "?[FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]\" mime=\"application/pdf\" token=\"ZKMNbaUF1o8BgMxr6DacosuYnZe\"/> ### 一、沟通话术（灵活形成自己的风格）： 可参考文档 1. **电话开头**：hello、hello、X同学你好，我是ttc的猎头顾问XX，我在XX上收到了你的简历，现在方便说话吗？ - 感谢你对我们的机会感兴趣。今天的通话大概会持续15-20分钟左右，目的是我们互相做一个初步的了解。 - 我会先介绍一下我们公司是做什么的，然后和你聊聊你的经历和想法，最后你也可以向我提问。你看可以吗？” 2. **招呼语**：TTC是一家以AI工具和猎头交付为核心的人才服务公司，主要服务AI、具身智能、互联网和高壁垒技"
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    title: "实习生清单"
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    context: "习期间达成什么目标？ > > 注意事项：线下面试请带电脑（需要讲解作业），提前 10 分钟到达。 > > 祝你面试顺利 - 面试结束后持续跟进保持沟通，观察候选人意愿度和决心 ### PPL管理 将每一个合适实习生统计到表格中 ，很多实习生是需要1-2个月到岗或者几天时间考虑的，需要做好管理。经常复盘 对候选人持续跟进，每一个大学都需要运营一位同学，帮助发布消息、联系老师、获取消息；加微信之后经常保持沟通 # 实习生发offer、入职 1：入职信息 2.简历 3.转移简历和评论到入职实习生群 4.走 offer 流程，申请 offer 5.跟实习生 check offer 是否收到 6.提前 3 天开账号，发资料提前学习 7.入职时间久的，中间跟进 在实习生面试结束谈入职时确保他**一定**来实习，因为公司员工会涉及保密问"
    notes: "3380002: Unsupported document type 'sheet'. Only docx is supported."
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    title: "内嵌表格 v6j9Rq"
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    context: "完成了什么； - 电话数、有效沟通数、加微信数、推荐数； - 今天遇到的最大问题；明天要调整的动作； - 需要 Leader 支持的事项。 - 本周重点职位； - 搜索渠道和关键词； - 候选人转化数据； - 有效话术和无效话术； - 典型候选人案例； - 下周行动计划。 **培训复盘：** - 线上培训 - 实战培训，遇到问题，小型会议 role play 模拟实战演练 - leader 复盘 - 每次培训需要写心得，总结下来并且使用才是自己的本领，不总结听后立即忘。 # 招聘实习生SOP 此文件需实习生同学一直精进更新（有疑问反馈） ## 理想画像： - 应届生，皮实、有韧性、积极主动、会用AI工具 - 干过招聘或创过业、自己目标很清晰就想干猎头或销售岗 - 有挣钱欲望想升职加薪或者想以猎头为跳板，未来进入头部大厂 - 想与优秀的人为伍、想为自己创造更好的生活 - 因学历去不了大厂，因为不懂AI无法进入AI行业 - 在对方能拿到的offer里，我们是最优选项（猎头业内的头部、有知名度、团队氛围好） ## 招聘流程： 检查清单:寻访 → 初筛 → 电话 →"
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    title: "TTC公司介绍.pdf"
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    context: "oc-id=\"JxKFwj4tKiKBe3kcjNdchsDCnmh\" file-type=\"wiki\" title=\"招实习生小红书战略sop\" type=\"doc\"> ## 第二步：激活 - **电话初步沟通确认可以后，加微信布置笔试作业，在微信上进行初步的自我介绍；发送公司信息pdf、Teamleader介绍文章、Max视频号、B站账号** **Teamleader介绍文章：**https://mp.weixin.qq.com/s/Tt2E3wqK0Kdl3LxfJv6ktw ### 一、沟通话术（灵活形成自己的风格）： 可参考文档 1. **电话开头**：hello、hello、X同学你好，我是ttc的猎头顾问XX，我在XX上收到了你的简历，现在方便说话吗？ - 感谢你对我们的机会感兴趣。今天的"
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    context: "0\" user-name=\"Chace 严晨光\"> 入职流程。 实习生整理好可以让任何一个正式的同学帮忙做。 > 1. 姓名： > 2. 英文名： > 3. 电话： > 4. 邮箱： > 5. 身份证号： > 6. 级别： > 7. 薪资： > 8. base地址: > 9. 汇报上级： > 10. 所属团队: > 11. 入职日期： > 12. 是否自带电脑： > 13. 开户行名称（招商银行）： > 14. 卡号（招商银行）： 上传信息之后向公司HR 发送推荐词，并确认：什么时候能开账号、什么时候能下发Offer（收集完信息，跟进offer是否下发）。 **新同学入职当天跟进：** 1. 接待实习生，确认工位、网络、电脑、飞书账号。 2. 拉入必要群组：团队群、实习生群、项目群、学习群。 3. 介绍团队成员和汇报关系"
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    retrieved_at: "2026-07-01T09:29:54+00:00"
    context: "/b> 1.实习生招聘：1个入职实习生 （先实习生招聘和运营，后猎头职位招聘，2周内完成） 2.三个猎头职位 offer：其中有一个case是从接到职位到收到猎头费用，其他可以搜寻或者激活辅助 leader 完成 3.实习生入职必学： - **实习生工作内容** - **合同管理**：实习生需负责合同的撰写，并按照系统流程进行操作，跟进合同的收支项目管理。 - **客户管理**：每周或根据需求对客户文档进行整理和管理，明确客户归属。 - **职位管理** - 职位发放与更新：每次有新职位时，及时发出职位信息，并更新职位要求，建立每个职位对应的管理文档。 - 简历筛选与招聘：负责简历的筛选工作，根据不同渠道回收的简历进行分析，重点进"
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    context: "行分析，重点进行实习生的招聘工作，包括上传简历到各个渠道。 - **人才管理与盘点**：训练实习生在短时间（两小时内）准确搜索到合适的人才，并进行电话沟通。 - **实习生招聘和运营：**每位实习生都是我们选拔的校园大使，做进学校运营大学生的就业辅导咨询，选拔优秀的实习生入职。 - **其他 Celine 助理工作：** - 1+1 大于二，让 leader 时间最大化利用，比如报销票据。 - 更新周报文档模版 - **实习生培养目标** - **提升招聘技能**：让实习生学习如何理解企业和职位需求，掌握在公共渠道精准搜索人才的方法，最终能够独立搜索人选，成为招聘顾问。 - **反思搜索行动**：引导实习生反思搜索人才的行动，总结经验，提高搜索效率和准确性。 - **实习生的日和周工作：日复盘**：每日有 check in 计划和 check out 工作总结**周复盘：** - 今日目标是什么； - 实际完成了什么； - 电话数、有效沟通数、加微信数、推荐数"
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    context: "、互联网、高壁垒领域**的精英人才招聘，迅速构建行业知识体系和人脉网络。 3. **职业发展加速度：**在一家快速扩张的科技产品驱动的公司工作，与资深猎头顾问和AI技术专家并肩作战，为未来在猎头/HR领域的领导者角色奠定坚实基础。 ## 第一步：寻访 渠道账号需通过团队负责人申请。账号、密码和验证码不得不得私下转发。 实习生使用渠道账号前，需确认权限范围和操作规范。 离职或结束实习后，回收渠道账号、飞书权限、文档权限和候选人数据访问权限。 ### 一、招募渠道： #### 实习僧、boss渠道： 实习僧账号询问 （待定，信息缺失）；boss账号询问 1. 登录网页版实习僧 - 实习僧账号需开通职位，发布职位JD；（*如果职位过期请与团队长沟通协调职位的充值）* - 保持邮箱通道畅通，实习僧收到的简历会通过邮件和网页通知同时发送； - 收到的简历需及时检查、激活。 2. 网页版boss直聘：h"
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    retrieved_at: "2026-07-01T09:29:54+00:00"
    context: "#### 脉脉、猎聘渠道 脉脉与猎聘渠道为主动出击渠道，在校大学生大部分无意识在脉脉与猎聘发布求职信息。账号获取请联系 或在密码文档中寻找。 1. **猎聘、脉脉**猎聘：https://h.liepin.com/account/login Celine 138的号码 脉脉：https://maimai.cn/ - 主动搜索：找人、找简历； - 搜索实习罗盘为：北京 | 本科、硕士 | 22-24岁 | 销售、人力资源、金融、管理、 | 公司周边大学 - 向合适人选发送邀请：同学你好，TTC正在招募优秀小伙伴！看了你的简历，是我们期待的人选，能否深入沟通下？ - 点击索要简历、索要电话并进行激活 #### 小红书渠道 此为长期运营渠道，会给你特别的惊喜 发送信息与运营详情查看<cite doc-id=\"JxKFwj4tKiKBe3kcjNdchsDCnmh\" file-type=\"wiki"
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    context: "之后大家的想法→工作读研还是考公→为什么这样、如何考虑的→在哪个城市→为什么这样、如何考虑的； > 我们可以帮助到你和你的朋友、同学； > > 我的leader是一位强大、优秀、业界顶尖的猎头，他的建议会给迷茫时期的同学们很有价值的参考建议 > 你可以跟我讲讲你的想法、我可以通过我经验提出一些参考建议 ## 第三步：复试安排 - 带着已了解的相关信息、完成的作业、可以面试时间（优先线下）去找Leader约面。 - 如果Leader感觉不错，给出“拉群” “链接” 这样的要求，就要开始建群 ## 建群要素： ![图片展示的是TTC高级合伙人Celine Wang王清青的名片。名片左侧显示其姓名、职位、邮箱、联系电话和办公地址等信息，姓名为中英文对照，职位是Senior Partner。右侧是TTC Advisory的标志及宣传语“为先进企业找到真正的人才”，下方还有TTC的全称“TRUE TALENTS CONNECT”，并附"
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    context: "[FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]) - 如果Leader感觉不错，给出“拉群” “链接” 这样的要求，就要开始建群 ## 建群要素： - 把实习生、leader、自己拉在一个微信群；发送信息： > hello\\~两位好，为你介绍 TTC 高级合伙人 Celine Wang 王清青，Celine这是XXX同学。很高兴为两位链接,谢谢。 > > helo\\~这是我的leader Sid Qin,在TTC负责商业和职能HR方向的猎头业务,Sid这是xxx。很高兴为两位链接,谢谢 - 发送Celine名片、实习生简历、实习生作业、实习生同学姓名+电话 线下面试及时预约会议室（实习生带着候选人信息让正"
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    retrieved_at: "2026-07-01T09:29:54+00:00"
    context: "**一定**来实习，因为公司员工会涉及保密问题，一定要确保实习生的意愿度 > 我们使用飞书软件办公，所有实习生会用我们分公司上海决胜的公司主体签约并使用飞书账号。 > > 因为我们要开账号，需要确保100%入职才会提前开账号给你，所以你要给我一个肯定的答案 确定入职之后，将下面的流程图发给实习生提前学习（感谢 分享路程图！）： ### 入职流程： - 从飞书平台上传招聘信息，需要提前收集出以下信息并发送给 ，询问 入职流程。 实习生整理好可以让任何一个正式的同学帮忙做。"
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    context: ") 实习僧账号询问 （待定，信息缺失）；boss账号询问 1. 登录网页版实习僧 - 实习僧账号需开通职位，发布职位JD；（*如果职位过期请与团队长沟通协调职位的充值）* - 保持邮箱通道畅通，实习僧收到的简历会通过邮件和网页通知同时发送； - 收到的简历需及时检查、激活。 2. 网页版boss直聘：https://www.zhipin.com/ - 登录Celine账号 电话号码155 - boss已开通每日50个邀请投递，保持每日的50个邀请。 - 点击左侧推荐牛人、选择实习生职位、找到合适的简历点击发送邀请即可。 - 50个邀请完毕，点击左侧沟通，选择实习生职位，点击未读，收到的简历需及时检查、激活。 如何在 boss 打招呼具体步骤： 1. 第一步：筛选简历 & 打招呼（在boss直聘上） - 筛选标准（重中之重）： - 学历优先： 首先看学历，本科硕士优先是985/211院校。 (理由是：学习能力好，周边环境"
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    context: "eFi0ksHVPc9LjunId\" file-type=\"wiki\" title=\"实习生入职工作大礼包\" type=\"doc\"> #### 脉脉、猎聘渠道 脉脉与猎聘渠道为主动出击渠道，在校大学生大部分无意识在脉脉与猎聘发布求职信息。账号获取请联系 或在密码文档中寻找。 1. **猎聘、脉脉**猎聘：https://h.liepin.com/account/login Celine 138的号码 脉脉：https://maimai.cn/ ![图片展示的是猎聘网深猎 招聘平台的界面。界面上方有“首页”“沟通”“找人”“职位”“猎头服务”等导航栏。中间搜索栏内输入“组织发展”，下方有“包含全部关键词”“]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]"
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    context: "#### 小红书渠道 此为长期运营渠道，会给你特别的惊喜 发送信息与运营详情查看 ## 第二步：激活 - **电话初步沟通确认可以后，加微信布置笔试作业，在微信上进行初步的自我介绍；发送公司信息pdf、Teamleader介绍文章、Max视频号、B站账号** **Teamleader介绍文章：**https://mp.weixin.qq.com/s/Tt2E3wqK0Kdl3LxfJv6ktw <source href=\"[FEISHU_ASSET_URL_REDACTED] mi"
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    title: "手动补充：学习专区、招聘账号注册与渠道发布资料"
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    retrieved_at: "2026-07-02T10:55:00+08:00"
    context: "用户手动补充实习生学习专区链接、AI 产品入口、猎聘/Boss/脉脉渠道入口、Boss 注册和职位发布所需公司名称、对外展示名称、工作地点、岗位 JD、简历来源和 PPL 边界。已脱敏，不保存手机号、验证码、人脸认证材料、认证二维码、同事头像或原始签名 Feishu asset URL。"
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    title: "手动补充：猎聘和脉脉账号注册边界"
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    retrieved_at: "2026-07-02T10:00:00+08:00"
    context: "维护者确认：猎聘账号和脉脉账号由实习生使用本人手机号和身份证号按平台要求自行注册；发布公司 JD 时必须使用团队确认的公司信息、展示名称、办公地点和岗位描述。已脱敏，不保存手机号、身份证号、验证码、人脸认证材料、认证二维码或认证截图。"
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      - "sourcing-channels"
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    title: "手动补充：Boss 账号注册与企业认证方式"
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    retrieved_at: "2026-07-02T10:55:00+08:00"
    context: "维护者确认：Boss 优先使用自己的账号注册；Celine 账号只能一个人使用，作为备选方式。使用自己的 Boss 账号注册时，身份选择“猎头”，不要选择“招聘者”；如需企业认证，选择“同事协助认证”。已脱敏，不保存认证二维码、验证码、同事头像、人脸认证材料或个人认证信息。"
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      - "sourcing-channels"
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    title: "手动补充：候选人作业后推进 leader 面试日程"
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    retrieved_at: "2026-07-06T00:00:00+08:00"
    context: "维护者根据两张飞书日历截图补充：候选人作业后，如继续推进面试，应在飞书日历创建 leader 面试日程，添加候选人、leader/面试官、组织者或带教人，预留会议室或创建视频会议，写入脱敏 OpenAI 分析/候选人评估摘要并按权限附简历和作业材料。原截图含候选人和员工姓名、学校背景、会议链接、参与者和附件文件名；kit 只保留经过遮挡处理的截图资产和脱敏说明。"
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      - "interview-arrangement"
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    title: "脱敏截图：飞书日历创建 leader 面试日程"
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    retrieved_at: "2026-07-06T00:00:00+08:00"
    context: "维护者提供的飞书日历截图，经遮挡处理后保留为界面位置参考。展示创建实习生 leader 面试日程、添加参会人、设置视频会议或会议室、检查接受状态和关联会议纪要的位置。原图中的人名、头像、会议链接、会议室/背景事件、参与者和附件细节已遮挡。"
    mime: "image/jpeg"
    notes: "Processed redacted screenshot only. Do not add or distribute the unredacted original."
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      - "interview-arrangement"
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    type: "embedded_image"
    title: "脱敏截图：日程内 OpenAI 分析和附件位置"
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    context: "维护者提供的飞书日程截图，经遮挡处理后保留为界面位置参考。展示在面试日程详情中放置 OpenAI 分析/候选人评估摘要和附件的位置。原图中的候选人姓名、学校背景、履历细节、具体评价正文、附件文件名和背景日历信息已遮挡。"
    mime: "image/jpeg"
    notes: "Processed redacted screenshot only. Do not add or distribute the unredacted original."
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      - "interview-arrangement"
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    id: "manual_note_20260707_homework_and_visual_trust_guidance"
    type: "manual_note"
    title: "手动补充：候选人作业内容与图片信任增强"
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    text_path: "sources/raw/manual-20260707-homework-and-visual-trust-guidance.md"
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    retrieved_at: "2026-07-07T00:00:00+08:00"
    context: "维护者补充：候选人作业为以猎头顾问视角研究 OpenAI 公司，并用飞书文档呈现成果，可使用 AI 工具辅助分析和整理；评价重点为信息整合能力、行业洞察力和结构化表达。另补充新人/候选人对文字不够信任时，应优先使用官方或脱敏图片/流程图作为信任锚点，但不得直接发送含个人信息、内部会议链接、权限材料或原始 Feishu 签名链接的截图。"
    module_hints:
      - "candidate-activation"
