# 招聘实习生 SOP

## 理想画像

理想实习生画像包括：应届生，皮实、有韧性、积极主动、会用 AI 工具；有招聘、创业、销售或运营经历加分；目标清晰，愿意进入猎头、HR、销售或 AI 相关行业；有赚钱和成长动机，愿意与优秀的人为伍。

## 招聘流程

标准流程：寻访 -> 初筛 -> 电话 -> 作业 -> 群内简历话题 -> leader check -> 约面 -> PPL -> offer/入职。

## 岗位JD

岗位定位：AI 原生猎头实习生。

职责包括：

- 参与中高级人才 sourcing。
- 管理招聘流程，包括简历筛选、初步评估和面试安排。
- 学习并应用公司内部 AI 招聘工具，辅助人才画像分析和市场研究。
- 与顾问、业务负责人和客户高效沟通。
- 协助维护候选人关系和人才数据库。

要求包括：

- 本科/硕士学历优先。
- 对 AI、专业招聘和猎头行业有兴趣。
- 有招聘、人力资源、sourcing、销售或运营经验加分。
- 具备跨领域沟通协作能力，能够与内部 AI 技术团队及客户进行专业对话。
- 沟通表达、执行力、组织和时间管理、细节管理、数据敏感度和学习能力较好。

亮点包括：

- 深度参与真实招聘全流程。
- 接触 AI、具身智能、互联网和高壁垒方向。
- 与资深顾问和 AI 技术专家协作，获得职业发展加速度。

## 候选人记录标准

每次沟通后必须记录：实习时间、求职动机、岗位理解、优势、风险点和下一步动作。
