# 飞书主文档全文：实习招聘、入职、培养全流程SOP

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- retrieved_at: 2026-07-01T09:29:54+00:00
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## 可检索正文

<title>实习招聘、入职、培养全流程SOP</title>

# 实习生转正SOP

<callout emoji="🍰"><p><b>实习生转正标准：</b></p><p>1.实习生招聘：1个入职实习生  （先实习生招聘和运营，后猎头职位招聘，2周内完成）</p><p>2.三个猎头职位 offer：其中有一个case是从接到职位到收到猎头费用，其他可以搜寻或者激活辅助 leader 完成</p><p></p><p>3.实习生入职必学：<cite doc-id="XcufwgfZyiApP6kT6y0cxhCEnAd" file-type="wiki" title="实习生学习专区 - 决胜" type="doc"></cite></p></callout>



![图片展示了实习生工作职责与培训规划。核心工作职责部分包括合同管理、客户管理、人才搜索等，如合同撰写、客户与猎保管理、发布职位 addCriterion图片展示实习生工作职责与培训规划，核心工作职责涵盖合同管理、客户管理、人才搜索等，如合同撰写、客户与猎保管理、发布职位和收简历等]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]

<grid>
<column width-ratio="0.680000">
- **实习生工作内容**

  - **合同管理**：实习生需负责合同的撰写，并按照系统流程进行操作，跟进合同的收支项目管理。
  - **客户管理**：每周或根据需求对客户文档进行整理和管理，明确客户归属。
  - **职位管理**
  
    - 职位发放与更新：每次有新职位时，及时发出职位信息，并更新职位要求，建立每个职位对应的管理文档。
    - 简历筛选与招聘：负责简历的筛选工作，根据不同渠道回收的简历进行分析，重点进行实习生的招聘工作，包括上传简历到各个渠道。
  - **人才管理与盘点**：训练实习生在短时间（两小时内）准确搜索到合适的人才，并进行电话沟通。
  - **实习生招聘和运营：**每位实习生都是我们选拔的校园大使，做进学校运营大学生的就业辅导咨询，选拔优秀的实习生入职。
  - **其他 Celine 助理工作：**
  - 1+1 大于二，让 leader 时间最大化利用，比如报销票据。
  - 更新周报文档模版
</column>
<column width-ratio="0.320000">
![图片展示了实习生工作实习生工作内容及具体任务。工作模块包括合同管理、客户管理、职位管理、人才管理与盘点，具体任务如合同管理的合同撰写、系统流程操作、跟进收支项目管理等。图片与上下文紧密相关，直观呈现了实习生需完成的重点内容，强调实习生工作涵盖四大模块，注重实操性与时效性要求，是对实习生工作职责的详细说明。]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]
</column>
</grid>

- **实习生培养目标**

  - **提升招聘技能**：让实习生学习如何理解企业和职位需求，掌握在公共渠道精准搜索人才的方法，最终能够独立搜索人选，成为招聘顾问。
  - **反思搜索行动**：引导实习生反思搜索人才的行动，总结经验，提高搜索效率和准确性。
- **实习生的日和周工作：日复盘**：每日有 check in 计划和 check out 工作总结**周复盘：**

  - 今日目标是什么；
  - 实际完成了什么；
  - 电话数、有效沟通数、加微信数、推荐数；
  - 今天遇到的最大问题；明天要调整的动作；
  - 需要 Leader 支持的事项。

  - 本周重点职位；
  - 搜索渠道和关键词；
  - 候选人转化数据；
  - 有效话术和无效话术；
  - 典型候选人案例；
  - 下周行动计划。

**培训复盘：**

- 线上培训
- 实战培训，遇到问题，小型会议 role play 模拟实战演练
- leader 复盘
- 每次培训需要写心得，总结下来并且使用才是自己的本领，不总结听后立即忘。

<sheet sheet-id="v6j9Rq" token="KbMKsLsYUhOv2it1Z7Ocm33An1g"></sheet>



# 招聘实习生SOP

此文件需实习生同学一直精进更新（有疑问反馈）



## 理想画像：

- 应届生，皮实、有韧性、积极主动、会用AI工具
- 干过招聘或创过业、自己目标很清晰就想干猎头或销售岗
- 有挣钱欲望想升职加薪或者想以猎头为跳板，未来进入头部大厂
- 想与优秀的人为伍、想为自己创造更好的生活
- 因学历去不了大厂，因为不懂AI无法进入AI行业
- 在对方能拿到的offer里，我们是最优选项（猎头业内的头部、有知名度、团队氛围好）

## 招聘流程：

检查清单:寻访 → 初筛 → 电话 → 作业 → 群内简历话题 → leader check → 约面 → PPL → offer/入职



实习生的简历信息同步至<cite doc-id="AR78wwb6NiqGdrk3AJCch5dTnrd" file-type="wiki" table-id="tblzh0qYldjjpVsr" title="实习生PPL" type="doc" view-id="vew7rB9ZNt"></cite>

1.筛选简历 ，然后合适的发到群中（实习生招聘小组）

2.初面：电话初面，拿不准的信息需要线上视频/电话确认信息。最好线下面试！

3.飞书群中，简历**创建话题**，根据电话问题<cite doc-id="Xd3kwsX9gieFi0ksHVPc9LjunId" file-type="wiki" title="实习生入职工作大礼包" type="doc"></cite>写出**评价推荐**（正面负面）

4.笔试作业**粘贴到话题**中：根据作业情况推荐给 leader：确认是否面试

5.带着**作业、评语**和**可面试时间** 这三样去和Teamleader Check！！确定面试时间，**约会议室**

每次沟通后，必须记录候选人的实习时间、求职动机、岗位理解、优势、风险点和下一步动作。

## 岗位JD：

 TTC公司 | AI原生猎头实习生（AI-Native Talent Acquisition Intern）招聘简章

<cite doc-id="RNzBw0WAdiECbpkpEAzc7J4fnhh" file-type="wiki" title="TTC" type="doc"></cite>

### 岗位职责:

1. **精英人才搜寻与评估支持：**

   - 在资深猎头顾问指导下，**参与中高级人才的Sourcing工作**。
   - 高效管理和执行招聘流程，包括简历的深度筛选、候选人的初步评估和面试安排，确保招聘流程的**专业性与AI效率协同**。
2. **客户与人才关系维护：**

   - 与猎头顾问、业务部门负责人及客户建立高效沟通机制，精准理解和同步岗位需求。
   - **协助构建和优化AI原生人才数据库**，维护高质量的候选人关系。

### 岗位硬性要求 :

1. **本科/硕士学历（优先985/211）**。
2. **对AI与猎头行业的兴趣：**

   - 对**专业招聘**有兴趣和认知，渴望成为AI时代的猎头。
   - 具备招聘、人力资源或人才搜寻（Sourcing）、销售、运营相关经验（懂业务是买卖的逻辑）。
   - 会使用AI工具，有养龙虾/AI相关加分

### 岗位软性要求 :

1. **专业沟通与协作能力：**具备**跨领域沟通能力**，能够与内部AI技术团队及客户进行专业对话。
2. **执行力与细节管理：**具备出色的组织、时间管理和多任务处理能力，能够独立、高质量地完成复杂的猎头支持工作。
3. **数据分析与学习能力：**具备良好的**数据敏感度**和**学习能力**，能快速掌握AI工具的使用，并从数据中提炼洞察。
4. 愿意从事猎头行业，能看到行业和职业机会
5. 沟通表达好，执行力好，有一定主动学习能力
6. 目标清晰、有赚钱的欲望、聪明、勤劳、愿意付出

### 岗位亮点 :

1. **猎头实战经验：** **深度参与招聘全流程，**获得独一无二的猎头经验。
2. **前沿领域洞察：** 直接参与**AI、具身智能、互联网、高壁垒领域**的精英人才招聘，迅速构建行业知识体系和人脉网络。
3. **职业发展加速度：**在一家快速扩张的科技产品驱动的公司工作，与资深猎头顾问和AI技术专家并肩作战，为未来在猎头/HR领域的领导者角色奠定坚实基础。



## 第一步：寻访

渠道账号需通过团队负责人申请。账号、密码和验证码不得不得私下转发。

实习生使用渠道账号前，需确认权限范围和操作规范。

离职或结束实习后，回收渠道账号、飞书权限、文档权限和候选人数据访问权限。

### 一、招募渠道：

#### 实习僧、boss渠道：

![图片展示的是实习僧网页版界面。左侧为导航栏，有首页、实习、校等选项。右侧上方显示“关于校招岗位流量激励公告”。中间部分显示“下午好，张 addCriterion图片展示的是实习僧网页版界面。左侧为导航栏，有首页 addCriterion图片展示的是实习僧网页版界面。左侧为导航栏，有首页、实习、校招、权益中心、搜寻人才、AI招聘助手等选项。右侧上方显示“关于校招岗位流量激励公告”。中间部分显示“下午好，张恩阳，很高兴和你成为实习僧的同事，欢迎来到实习僧”。下方有“实习”“校招”板块，分别显示在招职位1个、待处理99+、面试安排0、本周录用0等信息。右侧 addCriterion图片展示的是实习僧网页版界面。左侧为导航栏，有首页、实习、]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]

实习僧账号询问 （待定，信息缺失）；boss账号询问[飞书用户: Celine 王清青]



1. 登录网页版实习僧

   - 实习僧账号需开通职位，发布职位JD；（*如果职位过期请与团队长沟通协调职位的充值）*
   - 保持邮箱通道畅通，实习僧收到的简历会通过邮件和网页通知同时发送； 
   - 收到的简历需及时检查、激活。
2. 网页版boss直聘：https://www.zhipin.com/

   - 登录Celine账号  电话号码155
   - boss已开通每日50个邀请投递，保持每日的50个邀请。
   - 点击左侧推荐牛人、选择实习生职位、找到合适的简历点击发送邀请即可。
   - 50个邀请完毕，点击左侧沟通，选择实习生职位，点击未读，收到的简历需及时检查、激活。



如何在 boss 打招呼具体步骤：

1. 第一步：筛选简历 & 打招呼（在boss直聘上）

- 筛选标准（重中之重）：
- 学历优先： 首先看学历，本科硕士优先是985/211院校。 (理由是：学习能力好，周边环境佳)。
- 实习经历： 其次看是否有相关实习经历。 有相关经历的优先。
- 地域限制：优先是北京本地同学、北京居住、可稳定线下面试和实习者优先。 明确要求不要给外地候选人打招呼，避免涉及异地带来的麻烦和不便。
- 加分项： 拥有创业经历，会操作open claw的候选人要重点关注（被认为是非常好的加分项）。
- 操作： 根据上述严格标准（学历、地域是硬门槛），在Boss直聘上筛选出符合条件的候选人简历，并发送高质量的招呼语。目标是精准筛选“好的同学”，而非广撒网。

1. 第二步：收集与管理简历

- 操作： 将所有通过Boss直聘或其他渠道收到的简历（即使觉得可能不完全合适也要收），统一转发到指定的飞书群中。
- 目的： 确保不遗漏任何潜在候选人，方便后续统一管理和分配。

1. 第三步：见激活<cite doc-id="Xd3kwsX9gieFi0ksHVPc9LjunId" file-type="wiki" title="实习生入职工作大礼包" type="doc"></cite>



#### 脉脉、猎聘渠道

脉脉与猎聘渠道为主动出击渠道，在校大学生大部分无意识在脉脉与猎聘发布求职信息。账号获取请联系[飞书用户: Celine 王清青]或在密码文档中寻找。



1. **猎聘、脉脉**猎聘：https://h.liepin.com/account/login   Celine 138的号码 脉脉：https://maimai.cn/

   ![图片展示的是猎聘网深猎<image>招聘平台的界面。界面上方有“首页”“沟通”“找人”“职位”“猎头服务”等导航栏。中间搜索栏内输入“组织发展”，下方有“包含全部关键词”“]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]

   - 主动搜索：找人、找简历；
   - 搜索实习罗盘为：北京 | 本科、硕士 | 22-24岁 | 销售、人力资源、金融、管理、 | 公司周边大学
   - 向合适人选发送邀请：同学你好，TTC正在招募优秀小伙伴！看了你的简历，是我们期待的人选，能否深入沟通下？
   - 点击索要简历、索要电话并进行激活

#### 小红书渠道

此为长期运营渠道，会给你特别的惊喜

发送信息与运营详情查看<cite doc-id="JxKFwj4tKiKBe3kcjNdchsDCnmh" file-type="wiki" title="招实习生小红书战略sop" type="doc"></cite>



## 第二步：激活

- **电话初步沟通确认可以后，加微信布置笔试作业，在微信上进行初步的自我介绍；发送公司信息pdf、Teamleader介绍文章、Max视频号、B站账号**

  
**Teamleader介绍文章：**https://mp.weixin.qq.com/s/Tt2E3wqK0Kdl3LxfJv6ktw

<source href="[FEISHU_ASSET_URL_REDACTED] mime="application/pdf" token="ZKMNbaUF1o8BgMxr6DacosuYnZe"/>

### 一、沟通话术（灵活形成自己的风格）：

<blockquote><p><cite doc-id="PRXDdn9AEoXK11x2DNwcsWWcnec" file-type="docx" title="给实习生介绍猎头的行业+成长+TTC公司" type="doc"></cite> 可参考文档</p></blockquote>

1. **电话开头**：hello、hello、X同学你好，我是ttc的猎头顾问XX，我在XX上收到了你的简历，现在方便说话吗？

   - 感谢你对我们的机会感兴趣。今天的通话大概会持续15-20分钟左右，目的是我们互相做一个初步的了解。
   - 我会先介绍一下我们公司是做什么的，然后和你聊聊你的经历和想法，最后你也可以向我提问。你看可以吗？” 
2. **招呼语**：TTC是一家以AI工具和猎头交付为核心的人才服务公司，主要服务AI、具身智能、互联网和高壁垒技术方向的客户。对实习生/管配生来说，这个岗位不是简单做简历筛选，最大的价值是能在较短时间内接触真实商业岗位、优秀候选人和完整招聘流程。如果你未来想做猎头、HR、销售、运营或进入AI相关行业，这段经历对你会很有帮助。
3. **介绍公司：**我们本身是一家AI原生公司，是AI猎头开创者，服务客户包括中外民企/AI/具身；TTC在2022年成立，国内外有15个办公室（北京、上海、深圳、广州、苏州、济南、长沙、成都.....）350余名员工、**在三年内我们做到了业界的前列**

   - 过去3年客观现状是经济增长乏力，资本下行，企业家信心不足。然而在这种情况下我们还是拿到了**拿到多轮投资：接连获得了源码资本，创新工场、九合创投、中关村投资基金、百度的投资**。
   - 整个招聘市场在下滑，但**TTC在严峻的市场考验之下，依然取得了每年50%以上的增长，投资人投我们，业绩增长，与AI其实有很大关系。**
   - 公司的价值观可以用三句话来表达：**身体更棒、认知更高、赚的更多**
   - 你在这的投入，能获得3个终身优势：  
   ① **认知差**：看100个高管职业路径，找到自己职业“捷径”  
   ② **能力证**：操作过上市公司级人才项目（简历镀金）  
   ③ **资源库**：加入TTC校友圈（15个城市180+精英顾问互联）
   - 提升项目管理、认知能力和自驱力，“刻意练习”和“磨炼意志”。——这些才能让你在30岁时值钱”
4. **介绍团队：**我是在为我团队招实习生，我给你简单介绍一下我们团队，

   - 我的leader 王清青 她是公司高级合伙人，职业生涯开始于500强外企，之后转型担任 HR，再之后带着热爱成为猎头，在我们公司一直都是业绩top，300w级别顾问；
   - 我们团队的另一位leader Sid秦 德国本硕，华为背景，之后毅然回国加入了猎头，入职国际化猎头Hudson，之后跟老板一起创立创业加入一家外企猎头建立新的北京新办公室，入职ttc在我们团队获奖无数，团队同学多次升职。
   - 在这个行业有一个称呼叫“百万顾问” 做到这种程度的业绩就是明星顾问了，我们团队的每一位顾问都是明星顾问，小Kay同学 01年 怀抱着对新事物和AI的热情，不到2年完成3次晋升；Suki同学 仅用半年时间完成个人100w回款；
   -  在这种团队氛围和导师的1对1辅导的带领下，实习生的进步是飞快的，我们的实习生Amber 一个月就产出了2个offer，从内蒙独自来到北京，依靠不断被锻炼和打磨出来的韧性收获结果和成长。
5. **Leader会着重关注的几个问题**

   1. **信息整理后按照123点发到飞书群（简历创建的话题，Celine必问9个问题！）**
   2. **可以给AI指令润色问题，不要直接问，很生硬，从轻松的话题中引出这些答案，避免候选人抗拒。**

   - **可以实习几个月？实习每周几天？每天时长？最早什么时候可以入职？**
   - **为什么看猎头机会？**猎头的工作TA的理解？（确认意向度，不是因为投递简历而应付回答，了解为什么不从事本专业的工作）（现在有几个offer呢，都是哪些类型公司哪些岗位呢？如果说都是本专业相关的，猎头意向存疑）
   - 期望的第一份工作能带来什么？如何看待“前期收入不稳定”这个问题？(是否有长期目标）
   - 你选择来北京实习或发展，家里是否支持？未来半年到一年，你的时间安排是否稳定？
   - 近期MBTI测试蛮火的，好奇你有没有测过啊，你的结果是什么呢，你觉得那个准不准呀。
   - 我们这个岗位会经常和候选人、客户、团队成员沟通，有时也会遇到对方拒绝、反复变动或情绪不稳定的情况。你过去有没有处理过比较复杂的人际沟通？当时你是怎么处理的？
   - 遇到过的最大困难？成就动机，以及为什么想做这份工作。（leader不太喜欢太随性、结果导向不强的人，更看重想赚钱、愿意拼、有明确目标的人。）
   - 接受压力，如何化解？
   - 遇到什么事情会内耗？内耗的频率？



1. **合适人选：介绍岗位+吸引性**

整体聊下来，我觉得你的沟通逻辑和抗压意愿都挺符合我们要求的。

我再跟你介绍下这个岗位的真实情况，方便你做判断：

> 1. 关于成长： 我们这里前三个月确实辛苦，但只要你坚持下来，一年积累的行业认知和人脉，比在普通公司做三年招聘还扎实。很多客户公司的HR总监，都是猎头出身。



> 1. 关于回报： 我们公司的提成制度在行业里是有竞争力的，而且不熬资历。去年有个应届生，跟你情况差不多，第一年业务就做出百万业绩，已经成为百万猎头了**。**



> 1. 关于支持： 我们对管培生会有导师带教，从怎么打电话、怎么问问题、怎么谈薪资，一个步骤一个步骤教。而且我们有真实的案例库和话术库，你不需要从零摸索。 你只要肯学，我们保证把你教会。

 

- 很多公司论资排辈，但猎头行业非常公平。你的收入不取决于你的年龄或工龄，只取决于你搞定了多少人。 在我们公司，有应届生入职第一年就月入过万，也有人第二年就带团队。只要你愿意拼，这里没有天花板。
-  每周晨会有优秀同学（如百万顾问）真诚分享经验与方法，毫无保留。
- 公司是AI驱动的招聘科技公司，拥有比传统猎头公司更高效的系统，赋能顾问工作。
- 如果你去大厂做HR，可能两年内只负责招聘一个固定岗位（比如只招程序员）。但在我们这里，你半年内接触的行业、公司、年薪百万的高管，可能比很多同学三年都多。 猎头是站在企业战略和人才最前沿的观察者，你能直接听懂CEO在思考什么，这个视角很值钱。
- 而底薪保证你基本生活，但提成才是你能力的放大器。多做一个单，就多一份实实在在的回报（新版分配制度：【1126基本法】10%-客户经理，10%-项目获取人，20%-项目经理(PM)，60%-交付顾问）。
-  如果你对这个机会感兴趣，也认可我们公司的方向，可以推进接下来的面试。或者你有什么顾虑现在也可以直接问我，不用客气。



1. **结束阶段**

 结束面试，明确后续步骤，保持良好印象。

- 我这边的问题差不多问完了。同学有什么问题想问我吗？
- 同学什么时候可以来我们公司面试一下
- 我需要你写一个作业，内容是......，





### 二、转介绍方法

实习生的运营与候选人运营异曲同工，同为招聘工作；需要运营学校内的人脉



1. **重点关注有学生会经验的CV**，沟通时问出：

- 询问在学生会的任职；
- 询问学生会有没有负责学生就职、实习的部门；负责人是谁、要到联系方式；
- 询问学校就业部的老师是谁、怎么才能找到他、能否转介绍；



1. **在每一通优秀的实习生候选人电话沟通时，向他询问：**

- 你是通过哪些方法找到实习的
- 转介绍，周围有没有想实习的朋友同学
- 你们学校、院系的学生目前的实习情况

  - 都在哪里实习、
  - 想做什么样的实习、
  - 毕业之后大家的想法→工作读研还是考公→为什么这样、如何考虑的→在哪个城市→为什么这样、如何考虑的；



> 我们可以帮助到你和你的朋友、同学；
> 
> 我的leader是一位强大、优秀、业界顶尖的猎头，他的建议会给迷茫时期的同学们很有价值的参考建议

> 你可以跟我讲讲你的想法、我可以通过我经验提出一些参考建议





## 第三步：复试安排



- 带着已了解的相关信息、完成的作业、可以面试时间（优先线下）去找Leader约面。

<grid>
<column width-ratio="0.500000">
![图片展示了实习生与Leader建群时的微信聊天界面。实习生发送信息介绍TTC高级合伙人Celine Wang，发送其简历及名片，并@Celine Wang，还发送了黄同学的简历及电话。界面中还显示了Celine Wang的名片，包含姓名、职务、ylko、邮箱等信息。该图片与上下文紧密相关，用于直观呈现建群时发送信息的具体内容。]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]
</column>
<column width-ratio="0.500000">
- 如果Leader感觉不错，给出“拉群” “链接” 这样的要求，就要开始建群

  ## 建群要素：

  ![图片展示的是TTC高级合伙人Celine Wang王清青的名片。名片左侧显示其姓名、职位、邮箱、联系电话和办公地址等信息，姓名为中英文对照，职位是Senior Partner。右侧是TTC Advisory的标志及宣传语“为先进企业找到真正的人才”，下方还有TTC的全称“TRUE TALENTS CONNECT”，并附有二维码。这张名片与文档中建群时介绍Celine Wang王清青的内容相关，可作为建群时发送的补充信息，便于群内人员进一步了解和联系她。]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]
</column>
</grid>



- 把实习生、leader、自己拉在一个微信群；发送信息：

> hello\~两位好，为你介绍 TTC 高级合伙人 Celine Wang 王清青，Celine这是XXX同学。很高兴为两位链接,谢谢。
> 
> helo\~这是我的leader Sid Qin,在TTC负责商业和职能HR方向的猎头业务,Sid这是xxx。很高兴为两位链接,谢谢

- 发送Celine名片、实习生简历、实习生作业、实习生同学姓名+电话



线下面试及时预约会议室（实习生带着候选人信息让正式员工帮忙预约），线上面试及时预约飞书会议



- 发消息让候选人提前准备：

> 面试大概45mins，时间有点紧，辛苦你提前准备下：
> 
> 1.自我介绍，
> 
> 2.作业展示，
> 
> 3.为什么选猎头实习？
> 
> 4.希望在实习期间达成什么目标？
> 
> 注意事项：线下面试请带电脑（需要讲解作业），提前 10 分钟到达。
> 
> 祝你面试顺利

- 面试结束后持续跟进保持沟通，观察候选人意愿度和决心

### PPL管理

将每一个合适实习生统计到表格中<cite doc-id="AR78wwb6NiqGdrk3AJCch5dTnrd" file-type="wiki" table-id="tblzh0qYldjjpVsr" title="实习生PPL" type="doc" view-id="vew7rB9ZNt"></cite><cite doc-id="DfR7wSR0siIvMsk7fB3cCRQjnWf" file-type="wiki" title="实习生清单" type="doc"></cite>，很多实习生是需要1-2个月到岗或者几天时间考虑的，需要做好管理。经常复盘

对候选人持续跟进，每一个大学都需要运营一位同学，帮助发布消息、联系老师、获取消息；加微信之后经常保持沟通



# 实习生发offer、入职

1：入职信息 2.简历 3.转移简历和评论到入职实习生群 4.走 offer 流程，申请 offer 5.跟实习生 check offer 是否收到 6.提前 3 天开账号，发资料提前学习 7.入职时间久的，中间跟进



在实习生面试结束谈入职时确保他**一定**来实习，因为公司员工会涉及保密问题，一定要确保实习生的意愿度

> 我们使用飞书软件办公，所有实习生会用我们分公司上海决胜的公司主体签约并使用飞书账号。
> 
> 因为我们要开账号，需要确保100%入职才会提前开账号给你，所以你要给我一个肯定的答案

确定入职之后，将下面的流程图发给实习生提前学习（感谢[飞书用户: Peter 袁鹏]分享路程图！）：

![图片为猎头业务流程版图，共7大业务流程、48个关键步骤。图中以流程一至流程七为线索，呈现从客户开发到入职和收款放款的完整流程。流程一为客户开发，包括客户筛选、邀约、面试等环节；流程七为入职和收款放款，涵盖入职流程、入职资料、入职培训等。图中还标注了猎头操作的748步，以及offer谈判流程。此图作为流程图发给实习生提前学习，帮助其了解猎头业务全流程。]([FEISHU_ASSET_URL_REDACTED]

### 入职流程：

- 从飞书平台上传招聘信息，需要提前收集出以下信息并发送给[飞书用户: Alee 魏祯]，询问[飞书用户: Chace 严晨光]入职流程。  
实习生整理好可以让任何一个正式的同学帮忙做。  

> 1. 姓名：
> 2. 英文名：
> 3. 电话：
> 4. 邮箱：
> 5. 身份证号：
> 6. 级别：
> 7. 薪资：
> 8. base地址: 
> 9. 汇报上级：
> 10. 所属团队: 
> 11. 入职日期：
> 12. 是否自带电脑：
> 13. 开户行名称（招商银行）：
> 14. 卡号（招商银行）：

<figure view-type="Preview"><source href="[FEISHU_ASSET_URL_REDACTED] mime="video/mp4" origin-height="1080.000000" origin-width="1798.000000" token="FSQBbZTnSo2AjKxB8JLczn1Ynic"/></figure>

  
上传信息之后向公司HR[飞书用户: Alee 魏祯]发送推荐词，并确认：什么时候能开账号、什么时候能下发Offer（收集完信息，跟进offer是否下发）。



**新同学入职当天跟进：**

1.  接待实习生，确认工位、网络、电脑、飞书账号。 
2.  拉入必要群组：团队群、实习生群、项目群、学习群。 
3.  介绍团队成员和汇报关系。 
4.  讲清当天任务：学习资料、岗位JD、渠道账号、PPL表格。  
5.  当天下班前完成第一次 check out。 
6.  带教人确认实习生是否理解工作节奏和第二天任务。



# 离职/结束实习SOP

1. 确认最后工作日；与直属 leader确认。
2. 当天系统提出离职，提醒HR确认。
3. 交接候选人PPL、职位文档、跟进事项；
4. 回收或关闭飞书、渠道账号密码、邮箱、文档权限；
5. 清理个人设备中的候选人简历和客户资料；
6. 完成实习证明、薪资结算或离职确认；
7. 对优秀实习生进入校友池或转介绍池。
