# 候选人激活

## 电话开场

开场应包含：问候、身份、在哪个渠道收到简历、现在是否方便、通话时长和沟通目的。

示例结构：

- 你好，我是 TTC 的猎头顾问/招聘同学。
- 我在某渠道看到你的简历，现在方便聊 15-20 分钟吗？
- 我会先介绍公司和岗位，再了解你的经历和想法，最后你也可以提问。

## 公司和岗位介绍

介绍重点：TTC 是以 AI 工具和猎头交付为核心的人才服务公司，服务 AI、具身智能、互联网和高壁垒技术方向客户。实习岗位不是简单做简历筛选，而是接触真实商业岗位、优秀候选人和完整招聘流程。

岗位价值可以从成长、回报和支持三方面说明：

- 成长：短时间接触行业、公司和优秀候选人的真实路径。
- 回报：猎头行业结果导向，能力与收益挂钩。
- 支持：有带教和案例库，从电话、提问、判断到面试安排逐步训练。

## 关键问题

必须问出：

- 可以实习几个月、每周几天、每天时长、最早入职时间。
- 为什么看猎头机会，对猎头工作的理解。
- 当前 offer 情况和其他机会类型。
- 期望第一份工作带来什么，如何看待前期收入不稳定。
- 来北京实习或发展的稳定性。
- 复杂沟通经历和处理方式。
- 遇到过的最大困难、成就动机、为什么想做这份工作。
- 抗压方式和容易内耗的情况。

## 作业和后续

合适人选需要加微信、布置笔试作业，并明确后续 leader check 或面试安排。作业、评语和可面试时间是推进 leader check 的关键材料。

## OpenAI公司研究作业

候选人通过电话初筛、值得继续推进时，可以布置这份作业：

> 请以猎头顾问的视角，对“OpenAI”这家公司进行研究，并用飞书文档呈现成果。过程中可以使用 AI 工具辅助分析和整理。
>
> 此处看重你的信息整合能力、行业洞察力，以及结构化的表达方式。

提交形式：使用飞书文档呈现。文档要结构清晰，让面试官快速看到研究框架、判断依据和结论。

评价重点：

- 是否能从猎头顾问视角理解公司业务、组织、岗位、人才画像和行业位置。
- 是否能把公开信息整合为结构化结论，而不是堆砌资料。
- 是否体现行业洞察，例如 AI 行业变化、核心团队/产品/客户/竞争格局、人才需求方向。
- 是否能提出对招聘或候选人沟通有帮助的判断。
- 飞书文档是否清晰、可读、有层次。

发送作业时可以告诉候选人：允许使用 AI 工具，但最终看的是候选人自己的判断、筛选和表达。

## 图片辅助说明

如果实习生或候选人对纯文字流程不够信任，优先使用“简短文字 + 官方/脱敏图片或流程图”的组合。可以发送已经在 source manifest 中登记、且有 image notes 的图片；不要直接发送含候选人信息、员工姓名/头像、手机号、会议链接、附件文件名或内部权限材料的原始截图。

## 转介绍

实习生招聘和候选人运营相通。优秀候选人可能带来学校、院系、就业老师、学生会、同学朋友等线索。提问时可以从找实习方式、朋友同学需求、院系实习情况和就业想法自然切入。
